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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore Diversità e Inclusione
Descrizione
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Stiamo cercando un Coordinatore Diversità e Inclusione altamente motivato e appassionato per guidare le iniziative di equità, diversità e inclusione (EDI) all'interno della nostra organizzazione. Il candidato ideale sarà responsabile dello sviluppo, dell'implementazione e del monitoraggio di strategie e programmi volti a creare un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso per tutti i dipendenti.
Il Coordinatore Diversità e Inclusione collaborerà con i team delle risorse umane, della leadership e con altri stakeholder per garantire che le politiche aziendali riflettano i valori di diversità e inclusione. Sarà inoltre incaricato di condurre analisi dei dati relativi alla diversità, facilitare la formazione e la sensibilizzazione, e promuovere una cultura aziendale che valorizzi le differenze individuali.
Le responsabilità includono anche la creazione di programmi di mentoring, la partecipazione a eventi e conferenze sul tema, e la consulenza ai manager su pratiche inclusive. Il candidato dovrà essere in grado di comunicare efficacemente con persone di background diversi e di affrontare tematiche complesse con sensibilità e competenza.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere una solida conoscenza delle tematiche EDI, eccellenti capacità interpersonali e organizzative, e un forte impegno verso la giustizia sociale. L’esperienza pregressa in ruoli simili o in contesti multiculturali sarà considerata un vantaggio.
Se sei una persona empatica, strategica e orientata all’impatto sociale, e desideri contribuire a costruire un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di diversità e inclusione
- Monitorare e analizzare i dati relativi alla diversità
- Organizzare e facilitare sessioni di formazione e workshop
- Collaborare con i team HR e leadership per promuovere pratiche inclusive
- Creare e gestire programmi di mentoring e supporto
- Fornire consulenza su politiche e pratiche aziendali inclusive
- Promuovere una cultura aziendale equa e rispettosa
- Partecipare a eventi e conferenze sul tema della diversità
- Redigere report periodici sui progressi delle iniziative EDI
- Gestire campagne di comunicazione interna su temi di inclusione
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze Sociali, Risorse Umane o campi correlati
- Esperienza pregressa in ruoli legati alla diversità e inclusione
- Conoscenza approfondita delle tematiche EDI
- Eccellenti capacità comunicative e interpersonali
- Capacità di analisi e interpretazione dei dati
- Competenze nella gestione di progetti
- Sensibilità culturale e consapevolezza sociale
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari
- Flessibilità e adattabilità al cambiamento
- Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di iniziative EDI?
- Hai mai condotto workshop o formazioni su diversità e inclusione?
- Come misureresti l'efficacia di un programma di inclusione?
- Hai esperienza nell'analisi dei dati relativi alla diversità?
- Come affronteresti una situazione di discriminazione sul posto di lavoro?
- Quali strumenti utilizzi per promuovere una cultura inclusiva?
- Hai mai collaborato con gruppi di dipendenti o ERG?
- Come ti tieni aggiornato sulle tematiche EDI?
- Qual è la tua visione di un ambiente di lavoro inclusivo?
- Hai esperienza nella redazione di policy aziendali inclusive?
